Stehen Sie nicht im Schatten, sondern wechseln Sie zur Sonnenseite!

Fachkräfte sichern das Ergebnis

…sind der Motor für die weitere Entwicklung und sind unabdingbar für Ihren unternehmerischen Erfolg. Längst befinden wir uns in einem stark ausgeprägten Arbeitnehmermarkt, der zusätzlich dafür sorgt, dass die Besetzung offener Vakanzen eine zunehmende Herausforderung wird.

Unabhängig von Größe und Markenname, ringen die Unternehmen um ihre Fachkräfte. Welche Optionen stehen Ihnen zur Verfügung um diesem immer stärker werdenden Trend entgegenzutreten?

Binden Sie Ihre Fachkräfte

Auch wenn es „abgedroschen“ klingt: Binden Sie Ihre Fachkräfte, stärken Sie die emotionale Bindung Ihres Teams.

Zufriedene Mitarbeiter sind gegenüber Jobalternativen resistenter und die Loyalität zum eigenen Unternehmen ist deutlich ausgeprägter, wie aus der aktuellen Gallup-Studie hervorgeht.

Doch wie erreichen Sie Ihre Mitarbeiter und welche effektiven Maßnahmen sind sinnvoll? Hier gibt es kein Rezept, das für alle Unternehmen gleichermaßen gilt. Wichtig ist zunächst, dass Sie wissen, wo der Schuh drückt und welche Themen für Ihre Mitarbeiter entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit sind. Um hier zielgerichtet vorzugehen, bietet es sich an, zunächst eine strukturierte Analyse zum Status Ihrer Personalsituation durchzuführen. Dazu kann der UKC (Unternehmenskompetenzcheck), den wir Ihnen bereits in unserem Blog „Unternehmenskompetenzen – die klare Wahl“ als Gesamtkonzept vorgestellt haben, ein systematisches und fundiertes Hilfsmittel sein.

Der UKC, entwickelt von dem renommierten Steinbeis Institut, liefert wertvolle Einblicke, wie es um Ihre Personalführung, Personalentwicklung und Mitarbeiterorientierung steht.

Führung für Wachstum

Mitarbeiter verlassen keine Jobs oder Unternehmen – Mitarbeiter verlassen Vorgesetzte“ (Gelmi 2013)

Aus diesem Grund ist kompetente Personalführung so wichtig! Was beeinflusst erfolgreiche Führung? Entscheidende Faktoren sind Kommunikation und Motivation, Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein, durchlässige Führung auch von „bottom-up“, Anwendung geeigneter Führungsstile und Delegationsfähigkeit.

Zu diesen Bereichen gibt der UKC Auswertungen, die deutlich machen, welche Themen in welchen Bereichen, Abteilungen zu optimieren sind. Durch Einbindung verschiedener Sichten – Geschäftsleitung, Führungskräfte, vor allem der Mitarbeiter und bei Bedarf externer Geschäftspartner – erhält man ein klares Bild, wo anzusetzen ist, um die Mitarbeiterbindung zu steigern.

Schellcheck Steinbeis UKC

Ebenso werden die weiteren Dimensionen Personalentwicklung und Mitarbeiterorientierung systematisch analysiert.

Mit den Ergebnissen ist eine gezielte Entwicklung und Bearbeitung von geeigneten Maßnahmen zusammen mit den Mitarbeitern möglich. Geschulte UKC-Berater begleiten den Prozess der Analyse und bei Bedarf den Umsetzungsprozess bis zur erfolgreichen Implementierung.

Die erfolgreiche emotionale Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen ist ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs. Denn Mitarbeiter, die emotional an ihr beschäftigendes Unternehmen gebunden sind, sind zufriedener und nicht so wechselwillig wie solche, die keine emotionale Bindung aufweisen – so lauten die Erkenntnisse der aktuellen Gallup-Studie, die seit Jahren erfolgreich die emotionale Bindung von Mitarbeitern untersucht.

Nehmen Sie sich Zeit – es lohnt sich! Prüfen Sie mit dem kostenfreien UKC Schnellcheck, wie es um die Kompetenzen Ihres Unternehmens steht. Wenn Sie das Thema vertiefen möchten, freuen wir uns über Ihren Kontakt.

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