Was ist Stellenbewertung?
Der Begriff Stellenbewertung beschreibt ein standardisiertes Verfahren, das auf der Basis von Stellenanforderungen Positionen innerhalb eines Unternehmens bewertet. Als Synonyme sind Funktionsbewertung sowie Positionsbewertung und dem Englischen entlehnt Job Evaluation und Job Grading üblich. Im deutschsprachigen Raum werden darüber hinaus auch die Begriffe Arbeitsanalyse und Arbeitsbewertung synonym verwendet, die im historischen Kontext allerdings ursprünglich eine andere Bedeutung hatten.

Bei der Stellenbewertung wird der relative Wert einer Position ermittelt.
Positionen mit vergleichbarer Bewertung werden auf gleichem Niveau (= Grade) gezeigt.
Dabei werden nicht die Positionsinhaber, bisherige Titel oder Berichtswege bewertet, sondern die konkreten Anforderungen an die Stelle analysiert.

Was ist Job-Matching?
Stellenbewertung ist eine Methode, um den relativen Wert einer Position zu ermitteln. Beim Job-Matching geht es darum, die Benchmark Funktionen von Vergütungsvergleichen zuzuordnen, um den Marktwert der Funktion zu ermitteln.

Ein genaues Job-Matching ist die Grundlage für Gehaltsbenchmarks und Vergleiche im Markt. Der Schlüssel für den Zugang zu Vergleichsdaten aus Gehaltsvergleichen ist die Zuordnung der internen Stellen zu vergleichbaren Funktionen im Katalog des Benchmarks. Die so gewonnenen Daten können genutzt werden, um die Position der Gehälter im Markt zu bestimmen, Gehaltsbänder marktgerecht zu modellieren und das Verhältnis von Grundgehalt und variablen Anteilen wettbewerbsorientiert zu gestalten.
gradar schlägt automatisch Benchmarkfunktionen vor, die am besten zur bewerteten Stelle passen.

gradar bietet Kompatibilität mit Funktionskatalogen zahlreicher lokaler und internationaler Anbieter. So können Sie den für Ihr Unternehmen am besten passenden Gehaltsvergleich auswählen und Ihre Stellen mit den für Sie relevanten. Märkten und Funktionen vergleichen. gradar bietet Ihnen die Möglichkeit, die Ergebnisse der Stellenbewertung und des Job-Matchings online zu speichern.

Arbeitsbedingungen i.S. von Umweltbedingungen, psychischer und physischer Belastungen
Mit gradar lassen sich Arbeitsbedingungen i.S. von Umweltbedingungen sowie psychischer und physischer Belastungen analysieren und bewerten. Die alternativ anzutrefenden Begriffe Arbeitsverhältnisse und Beschäftigungsbedingungen bezeichnen hingegen eher die rechtliche und soziale Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Zur Bewertung der Arbeitsbedingungen wurde ein modulares Verfahren implementiert, das die vorhandenen Wertigkeitsstufen (Grades) und Faktorbeschreibungen von gradar nicht qualitativ verändert, sondern um ein zusätzliches, individualisierbares Modul zur Bewertung der Arbeitsbedingungen ergänzt.

Auf diese Weise bleiben die Ergebnisse der Stellenbewertung organisationsweit und international vergleichbar, auch wenn die Arbeitsbedingungen aufgrund gesetzlicher Anforderungen z.B. nur in Deutschland und Ottawa, Kanada bei der Analyse und Bewertung der Stellen sowie Entgeltfindung berücksichtigt werden müssen. gradar erfüllt somit die Anforderung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) an Systeme zur Arbeitsbewertung zur Feststellung von gleichwertiger Arbeit.