„MEIN Arbeitgeber fördert meine Entwicklung.“ –  können Ihre Mitarbeiter das auch sagen?

Entwicklungsmöglichkeiten, Talentförderung, zielgerichtete Qualifizierung – das sind neben einer wertschätzenden Unternehmenskultur die TOP-Argumente, warum Mitarbeiter sich für ein Unternehmen interessieren bzw. „Ihrem Unternehmen“ treu sind.

Um für IHRE Mitarbeiter auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben, werden Unternehmen um dieses Thema nicht mehr herum kommen. Und nicht nur aus der Mitarbeitersicht, sondern insbesondere aus der Unternehmenssicht wird es zunehmend unerlässlich sein, sich des Themas anzunehmen.

Stetige Veränderungen, zunehmende technische Herausforderungen, Digitalisierung und Wertwandel sind nur einige Punkte die es erfordern, dass die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter auf die wandelnden Anforderungen vorbereitet werden. Dazu wird es nicht mehr reichen, punktuell Mitarbeiter auf einzelne Kurse oder Seminare zu schicken. Eine kontinuierliche Personalentwicklung mit einem klaren Konzept, angepasst auf die Unternehmens- und Mitarbeiterbedürfnisse wird ein „Muss“ werden. Dazu gehören u.a. ein klares Verständnis der erforderlichen Kompetenzen für das Unternehmen sowie das Wissen, welche Kompetenzen / Fähigkeiten das Unternehmen „an Bord hat“.