Wenn es nach den Ausstellern geht, ist erfolgreiches Recruiting nur noch mit passender Bewerbermanagement Software denkbar. Die Bewerbermanagementsoftware unterstützt den Recruiting Prozess von A-Z, vollautomatisiert wird der eingehende Lebenslauf ins System aufgenommen, von den Programmen durchanalysiert und passenden Vakanzen im Unternehmen zugeordnet. Die meisten Lösungen kommen aus der Cloud und sind für einen monatlichen Beitrag nutzbar. Eine tolle Arbeitserleichterung, finden wir, für alle Unternehmen mit einer Vielzahl von Vakanzen. Die richtige Lösung zu finden, die für das eigene Unternehmen passt, ist dabei die große Herausforderung. Kleine Unternehmen mit eher überschaubarem Recruiting Bedarf werden vermutlich mit der guten alten Excel-Liste weiterhin erstmal gut zu Recht kommen.

Die Digitalisierung bringt viele neue hilfreiche Ideen auf den Markt und wird viele Prozesse im HR-Bereich vereinfachen und beschleunigen. Wichtig dabei, ein „one fits it all“ gibt es nicht. Jedes Unternehmen ist gefordert, genau zu prüfen, bei welchen Prozessen Digitalisierung wie, in welchem Umfang die Mitarbeiter unterstützt oder wo Digitalisierung, Prozesse auch komplett ändert. Am besten erfolgt dies in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, denn Beteiligung ist die halbe Miete für die Akzeptanz von Veränderungen.

Wir sind auf jeden Fall gespannt, welche weiteren Entwicklungen die Digitalisierung in den nächsten Jahren bereithält.

Danke an die Messe Zukunft Personal Work:olution 2018