Die Ansprüche an die Ausgestaltung der Maßnahmen zur Weiterbildung haben sich stark verändert. Zudem ist der Wille nach Weiterbildung stärker denn je vorhanden. Machen Sie sich das zunutze, indem sie ihrer Personalentwicklung ein zukunftsfähiges Upgrade verleihen! Lernen, wie damals in der Schule? Nein, danke! Die junge Generation möchte sich zwar fortbilden, aber bitte nicht so wie früher. Statt an langweiligen, halbjährlichen Gruppenseminaren teilzunehmen, möchte man heute individuell gefördert werden.

Individuelle Förderung bedeutet dabei, die Menschen da abzuholen, wo sie wissenstechnisch stehen. Nur so kann effektiv auf vorhandenem Wissen aufgebaut werden. Vergessen Sie starre Konzepte – Gehen Sie lieber auf die persönlichen Wünsche der Belegschaft ein und lassen Sie mehr Selbstbestimmung zu, wenn es um Entwicklung geht.

Ob ihre Entwicklungsmaßnahmen auf dem richtigen Weg sind oder ob dringender Handlungsbedarf besteht, können Sie ganz schnell selbst herausfinden, in dem Sie Ihren Status analysieren. Mit dem kostenfreien Steinbeis UKC-Schnellcheck! Der UKC, den wir  bereits in unserem Blog „Unternehmenskompetenzen – die klare Wahl“ als Gesamtkonzept vorgestellt haben, führt  eine strukturierte Analyse zum Status Ihrer Personalentwicklung durch. Analysiert werden Ihre Schwachstellen und Stärken hinsichtlich Ihrer Flexibilität, der Personalführung und Ihrer Mitarbeiterorientierung.

Führungskräfte, vor allem der Mitarbeiter – erhält man ein klares Bild, wo anzusetzen ist, um Ihre Personalentwicklung zukunftsfähig zu machen. Also zögern Sie nicht lange, finden Sie Ihre Schwachstellen, und steigern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit. Auf Ihren Wunsch hin können auch geschulte UKC-Berater den Prozess der Analyse begleiten und Ihnen bei der Umsetzung helfen.