„MEIN Arbeitgeber fördert meine Entwicklung.“
– können Ihre Mitarbeiter das auch sagen?
Förderung ist wichtig
„MEIN Arbeitgeber fördert meine Entwicklung.“ – können Ihre Mitarbeiter das auch sagen?
Entwicklungsmöglichkeiten, Talentförderung, zielgerichtete Qualifizierung – das sind neben einer wertschätzenden Unternehmenskultur die TOP-Argumente, warum Mitarbeiter sich für ein Unternehmen interessieren bzw. „Ihrem Unternehmen“ treu sind.
Ihre Entwicklung
Die meisten großen Unternehmen haben für diese Themen eigene Personalentwicklungsabteilungen, die mit umfangreichen Konzepten und Maßnahmen das Thema fokussieren und sich auf die Heraus- und Anforderungen der Zukunft stellen. In Klein- und Mittelständischen Betrieben ist das eher seltener der Fall. Meist wird das Thema Mitarbeiterentwicklung nur am Rande bearbeitet, Mitarbeiter werden gelegentlich auf ein Seminar geschickt, aber das Know-how, die Konzepte und auch die Ressourcen fehlen, um das Thema voran zu treiben.
Herausforderungen
Um für IHRE Mitarbeiter auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben, werden Unternehmen um dieses Thema nicht mehr herum kommen. Und nicht nur aus der Mitarbeitersicht, sondern insbesondere aus der Unternehmenssicht wird es zunehmend unerlässlich sein, sich des Themas anzunehmen.
Stetige Veränderungen, zunehmende technische Herausforderungen, Digitalisierung und Wertwandel sind nur einige Punkte die es erfordern, dass die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter auf die wandelnden Anforderungen vorbereitet werden. Dazu wird es nicht mehr reichen, punktuell Mitarbeiter auf einzelne Kurse oder Seminare zu schicken. Eine kontinuierliche Personalentwicklung mit einem klaren Konzept, angepasst auf die Unternehmens- und Mitarbeiterbedürfnisse wird ein „Muss“ werden. Dazu gehören u.a. ein klares Verständnis der erforderlichen Kompetenzen für das Unternehmen sowie das Wissen, welche Kompetenzen / Fähigkeiten das Unternehmen „an Bord hat“.
IMB als Ihr Partner
Noch ist der Leidensdruck in vielen Unternehmen nicht groß genug, doch deutlich zunehmend wächst der Wettbewerb um qualifizierte, engagierte Mitarbeiter und nur Unternehmen, die sich der o.g. Herausforderung stellen, werden langfristig erfolgreich sein.
Daher, gehen Sie in den Dialog mit Ihren Mitarbeitern und räumen Sie Zeit und Ressourcen ein, um die Kompetenzen, die Sie für die Zukunftssicherung Ihres Unternehmens brauchen, zu gewährleisten.
Weitere Blogbeiträge
go global – gradar Stellenbewertung
Stellenbewertung gradar Analytisches Stellenbewertungssystem Das Stellenbewertungssystem gradar von QPM ist ein analytisches Stellenbewertungssystem. Das Grading-System unterstützt People-Prozesse von Compensation & Benefits über Talent Akquisition bis hin...
Haben Sie Ihre Customer Journey im Blick?
Wie sieht es in ihrem Unternehmen aus? Customer Journey Die Customer Journey ist in vielen deutschen Unternehmen nur selten vollständig implementiert. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Haben Sie die Reise Ihrer Kunden im Blick? Durch die Augen seiner Kunden...
Das CRM-Projekt
Das CRM Projekt Ein CRM-Projekt gleicht einem Marathon. Aber würden Sie einen Marathon ohne vorheriges Training, ausreichendes Aufwärmen sowie eine angemessene Vorbereitung laufen? Ein CRM-System in ein Unternehmen zu integrieren bedeutet für das Unternehmen...
Abonnieren Sie unseren Newsletter
[newsletter2go]
Kontaktieren Sie uns
Wir freuen uns, Ihnen innovativ weiter zu helfen und Ihr Unternehmen digital, vertriebs- und personalstärker zu gestalten.
SOCIAL-MEDIA-MARKETING
Wir bringen Ihr Unternehmen auf ein neues Level - Beratung und Seminare für eine langfristige und erfolgreiche Strategieentwicklung eines Social-Media-Konzepts